实习期做了几天会得工资吗

一、实习期做了几天会得工资吗

实习期做了几天通常是会获得工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是实习期，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。

一般来说，工资的计算方式会根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同中有明确规定实习期的工资标准和支付方式，那么用人单位应当按照约定支付工资。如果没有约定，通常会按照日工资或者小时工资来计算。

需要注意的是，有些用人单位可能会以实习期为由不支付工资或者支付较低的工资，这是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、实习期做几天能拿到工资吗

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动的，用人单位应当依法支付工资。

实习期间，只要你实际提供了劳动，无论天数多少，单位都应支付相应报酬。但具体工资数额及支付方式等，通常会依据双方签订的实习协议来确定。

若实习协议未明确工资相关事宜，可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意保留好能证明你工作天数及工作内容的证据，如考勤记录、工作成果等，以便维护自身权益。总之，即使实习天数少，只要付出劳动就有获得工资的权利。

三、实习期工作几天能拿到相应报酬

根据相关法律规定，劳动者在试用期（含实习期）提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应报酬。

一般而言，没有明确规定必须工作几天才支付报酬。只要你实际付出了劳动，比如完成了规定的工作任务、遵守了单位的规章制度等，单位就应按时足额支付工资。

若单位拒绝支付，你可与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可以通过劳动仲裁，要求单位支付报酬及相应赔偿。需注意保留好能证明你工作的证据，如考勤记录、工作成果等，以维护自身合法权益。

当我们了解到实习期工资相关规定后，若遇到工资被拖欠的情况该怎么办呢？首先要明确，无论如何，用人单位无故拖欠实习期工资都是违法的。除了之前提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，劳动者还应保留好能证明自己在该单位实习及工作时长等相关证据，比如实习协议、考勤记录、工作成果等。这些证据在后续维权过程中至关重要。要是你在实习期工资方面还有其他疑问，比如如何更有效地通过法律途径维权等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。