原公司突然把我转入新公司了怎么办

一、原公司突然把我转入新公司了怎么办

当面临公司变动情况时，要关注原公司与新公司关系、自身权益是否受影响以及注意收集相关证据，若权益受损可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

从法律角度来看，若新公司与原公司存在控股等关联关系且工作内容、岗位基本不变，涉及“混同用工”。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以在“混同用工”情况下，新公司可能需承接原公司劳动权益相关责任。对于劳动者权益，如工资待遇、工作年限计算、社保缴纳等，法律明确予以保护。当权益受损，与公司协商是解决途径之一，若协商不成，申请劳动仲裁是合法的维权手段。而收集相关证据如离职证明、入职材料、工资发放记录等，能在维权时起到关键作用。若你遇到此类问题，不清楚具体法律规定和维权流程，可向专业法律人士咨询。

二、原公司擅自转我到新公司合法吗

这要看具体情况。若原公司与新公司存在关联关系，且转岗未显著降低你的劳动报酬、工作条件等，同时你未明确拒绝，从合理性角度可能被认定合法。但如果原公司未经你同意，私自将你转到新公司，且新公司与原公司毫无关联，又对你的权益造成实质性损害，比如工作地点大幅变动、劳动报酬降低等，这种转岗行为很可能不合法。你可依据《劳动合同法》相关规定维权。你有权先与原公司协商，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、原公司未经同意调岗到新公司合规吗

这涉及到劳动合同变更问题。未经劳动者同意，原公司将其调岗到新公司，一般是不合规的。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。原公司单方面调岗属于变更劳动合同的主要内容，若劳动者不同意，公司此举构成违约。

劳动者可先与原公司沟通，明确表达不同意调岗的立场，并要求按原劳动合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原工作岗位的证据，以维护自身合法权益，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

在公司变动的复杂情况下，“混同用工”只是其中一种情况。比如，如果原公司被新公司收购，除了关注劳动权益相关问题，新老公司交接期间的工作衔接问题也至关重要。交接不清可能导致工作失误、责任推诿等情况发生，进而影响劳动者的权益。还有，如果新公司以各种理由降低原有的工资待遇，这又该如何应对呢？是可以通过劳动仲裁要求恢复原有待遇，还是有其他合法途径？若你对这些关于公司变动时自身权益维护的拓展问题感到迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答。