试用期不开单被辞退有赔偿吗

一、试用期不开单被辞退有赔偿吗

试用期不开单被辞退是否有赔偿需分情况，若用人单位能证明员工不符合录用条件则辞退合法无需赔偿，若不能证明则辞退违法需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位若能证实劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。例如在招聘时明确设定了合理的业绩要求，员工试用期内未达到业绩（不开单），这种辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。但要是用人单位没有明确合理的录用条件，或者无法证明员工不符合录用条件，仅因不开单就辞退员工，这属于违法解除劳动合同的情形。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于试用期一般不满半年，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，相应赔偿金通常为一个月工资。如果您在试用期遇到类似辞退问题，不确定自身情况是否能获得赔偿，建议向专业法律人士咨询。

二、试用期因不开单被辞退能获赔偿吗

这取决于具体情况。若用人单位以“试用期不开单”为由辞退员工，需看该理由是否有充分合理性及是否符合法律规定。

如果单位无法证明员工不符合录用条件，仅以试用期未开单辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但要是单位能证明员工确实不符合录用条件，比如在招聘时有明确的业绩考核标准且员工知晓，员工试用期未达标，那么单位辞退通常无需赔偿。

三、试用期因业绩不佳被辞退有补偿吗

试用期因业绩不佳被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。

若用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么辞退无需支付补偿。比如招聘时明确岗位业绩要求，试用期内劳动者确实未达该标准。

但如果用人单位无充分证据证明不符合录用条件，仅以业绩不佳辞退，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们在探讨试用期不开单被辞退是否有赔偿时，还有一些相关要点值得注意。比如，若用人单位以其他不合理理由辞退试用期不开单的员工，即便看似符合某些条件，实际上也可能存在违法风险。而且，员工在遇到此类情况时，要注意收集自身工作表现、用人单位相关规定等证据，以便更好地维护自身权益。你是否在试用期因不开单面临被辞退的困扰呢？如果对于自身情况以及如何争取赔偿仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议，帮你妥善解决问题。