没有续签合同继续上班怎么赔偿

一、没有续签合同继续上班怎么赔偿

劳动合同期满后用人单位未与劳动者续签合同且劳动者继续上班的情况，需分不同情形确定赔偿问题：超一个月不满一年的，用人单位每月支付二倍工资；超一年的视为订立无固定期限劳动合同，应补订书面合同，违反规定不订立的要支付二倍工资。

当劳动合同期满后劳动者继续上班，超过一个月不满一年的情形下，依据相关法律，双方形成事实劳动关系。用人单位未依法签订书面劳动合同，为保障劳动者权益、规范用人单位行为，法律规定用人单位需每月支付二倍工资作为惩罚性措施。而当超过一年未续签时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位有义务立即补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不订立，自应当订立之日起每月支付二倍工资。在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷，劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，必要时可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、未续签合同继续上班能获怎样赔偿

根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若未续签合同继续上班，从期满次月起，用人单位应支付双倍工资。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意收集能证明劳动关系及工作时长等相关证据，以便维权。若发生纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未续签合同继续上班工资该咋算

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以，工资计算应按照原劳动合同约定执行。

不过，这种情况下用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，你原月工资5000元，若超过一个月未续签，第二个月起用人单位应支付双倍工资差额，即再给你5000元。你要注意收集能证明你继续工作及工资标准等相关证据，以便维护自身权益。

劳动合同期满后用人单位未与劳动者续签合同且劳动者继续上班的情况，确实需要分不同情形来确定赔偿问题。在上述已明确的法律规定下，劳动者还要清楚，一旦产生纠纷，收集有力证据至关重要。比如考勤记录、工作成果等都可能成为关键证据。而且，在与用人单位协商不成时，如何通过合法途径维权也很关键。是申请劳动仲裁，还是向劳动监察部门投诉？如果您对劳动合同期满后续签及赔偿等相关法律问题仍有疑问，比如具体赔偿金额如何计算、怎样更有效地收集证据等，别再迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答和指导。