与劳务中介签的合同工伤怎么办

一、与劳务中介签的合同工伤怎么办

首先要明确，即使与劳务中介签合同，因工作受伤仍可能构成工伤。若发生工伤，第一步应及时就医，并要求用人单位（包括劳务中介）在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，则由用人单位承担。与劳务中介签合同并不影响工伤认定及权益主张，关键是要按法定程序处理。

二、与劳务中介签合同工伤谁担责

这需分情况来看。若劳动者是因工作原因受伤且被认定为工伤，一般由用人单位担责。若劳务中介只是单纯提供劳务人员，实际用人单位明确的，由实际用人单位承担工伤保险责任。若难以区分实际用人单位，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

比如，派遣单位将劳动者派往用工单位工作，劳动者在工作中受伤，用工单位有过错的，与派遣单位连带赔偿；若派遣单位未按规定缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受待遇，派遣单位要承担赔偿责任。关键在于确定实际用工关系及各方是否存在过错，以此判定责任归属。

三、与劳务中介签合同纠纷咋解决

首先需明确合同纠纷的具体情形。若因中介未履行合同约定义务，如未提供合适工作岗位等，您可依据合同条款追究其违约责任。可先与中介协商，要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。

协商不成，可通过调解解决。可请求相关调解机构介入，促使双方达成和解。

若调解无果，还能通过仲裁或诉讼解决。若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若无仲裁条款，则可向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼中，要提供充分证据证明中介的违约行为及您的损失，以便维护自身合法权益。需注意的是，仲裁裁决或法院判决具有终局性，应依法履行。

当我们清楚与劳务中介签合同因工作受伤仍可能构成工伤后，对于工伤赔偿标准、申请赔偿的具体流程等方面或许还有疑问。比如赔偿标准是如何根据伤残等级精准确定的，申请赔偿过程中还需要准备哪些详细材料等。这些都是在工伤认定及主张权益过程中很关键的问题。如果您在这一系列工伤处理流程中存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利维护自身工伤权益。