轻工伤的工资怎么算

一、轻工伤的工资怎么算

轻工伤期间工资发放有明确规定。

具体如下：

1.按原工资标准发放：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

例如，职工原本月工资5000元，工伤期间单位仍应按5000元标准发放。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。

不过延长时间不得超过12个月。

3.评定伤残等级后：停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

4.期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

比如一些工伤康复周期较长的情况，即使停工留薪期结束，后续治疗费用等仍可按规定报销。

二、轻工伤的赔偿标准是怎样的

轻工伤赔偿标准如下：

首先是医疗费用，实报实销，包括诊疗费、药费等。

其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

再者是护理费，生活不能自理需护理的，按护理级别支付相应费用。

然后是伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。此外，还可能涉及住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿项目，具体需根据实际情况确定。

三、轻工伤赔偿项目包含哪些

轻工伤赔偿项目主要有：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费等。

2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

5.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

6.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具。

7.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

轻工伤期间工资发放有着明确规定，包括按原工资标准发放、有特定的停工留薪期时长、评定伤残等级后待遇变化以及期满仍需治疗的相关情况等。但在实际操作中，职工可能还会遇到比如工资发放的具体流程细节、停工留薪期延长的申请流程等问题。如果你在轻工伤期间工资发放方面还有其他疑问，例如如何确保原工资标准准确无误发放，或者对停工留薪期延长申请流程不清楚等，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益，保障自身利益。