上班受伤算工伤么

一、上班受伤算工伤么

关于工伤认定，有以下几点需要明确：

1.工伤的基本判定原则：一般而言，在正常的工作时间以及特定的工作场所范围内，由于工作方面的原因而受到事故伤害的，就会被认定为工伤。

比如说，在工厂的生产线上进行作业时，因为机器设备的零部件突然脱落而砸伤身体，这种很明显是因为从事工作而导致的受伤情况，是符合工伤认定条件的。

2.不属于工伤的情形：要是因为个人的一些不当行为，例如在工作场所与他人打架斗殴从而导致自身受伤，又或者是在工作时间内从事与本职工作毫无关联的活动时受到伤害，这类情况是不能算作工伤的。

3.特殊情况处理：倘若受伤是由第三人的侵权行为所造成的，那么除了按照规定申请工伤认定之外，受伤者还可以向实施侵权行为的第三人主张相应的侵权赔偿。

总之，上班期间受伤是否能被认定为工伤，关键在于受伤情况与工作之间是否存在直接的因果关系。

二、上班受伤后工伤认定标准是什么

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工厂车间操作机器时受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤。此外，患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也都可认定为工伤。需注意，具体认定要结合实际情况，由相关部门综合判定。

三、上班受伤后工伤赔偿标准是怎样的

上班受伤认定为工伤后，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理依赖程度支付，分为完全、大部分和部分护理依赖。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等，从工伤保险基金支付。

5.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省市规定。

工伤认定关乎劳动者的切身利益，其判定原则、不属于工伤的情形以及特殊情况处理都需要我们清楚了解。当遇到复杂的工伤认定问题时，比如在工作中因第三方侵权受伤如何争取更多权益，或者因工作压力突发疾病算不算工伤等。若你对这些工伤认定相关的拓展问题存在疑惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清工伤认定中的种种疑问，保障你的合法权益。