在厂宿舍被别人打了是工伤吗

一、在厂宿舍被别人打了是工伤吗

在厂宿舍被他人殴打一般不属于工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而在厂宿舍被打并非因工作原因导致，通常不符合工伤认定的条件。

但如果在宿舍被打与工作存在一定关联，比如因工作纠纷引发，或者是为了完成工作任务而遭受他人侵害等特殊情况，可能会被认定为工伤。需根据具体案件事实和证据来综合判断。

总之，一般情况下在厂宿舍被别人打不属于工伤，但存在特殊情形时可能会被认定为工伤，需具体情况具体分析。

二、在厂宿舍被打能认定为工伤吗

一般情况下，在厂宿舍被打不能认定为工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。厂宿舍并非严格意义上的工作场所，被打通常不属于因工作原因。

不过，存在特殊情形。若在宿舍休息时，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，比如职工因工作原因与他人发生矛盾，在宿舍遭对方报复被打，可尝试申请工伤认定。劳动行政部门会综合多方面因素判定，包括事件发生背景、双方关系等。需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等材料，按工伤认定程序申报。但最终能否认定为工伤，要以劳动行政部门的认定结论为准。

三、在厂宿舍被打算工伤那赔偿咋算

在厂宿舍被打是否算工伤需视具体情况而定。一般来说，工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。

若符合工伤认定情形，赔偿计算如下：首先是医疗费用，凭票据实报销。其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。再者，若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

需注意，要及时报警并保留相关证据，同时按工伤认定程序，由用人单位或职工本人在规定时间内申请工伤认定，以保障自身合法权益。

在厂宿舍被他人殴打是否属于工伤这一问题，相信大家已经有所了解。但在实际情况中，若不幸遭遇了这样的事情，除了关注是否属于工伤，还有一些后续问题也很关键。比如，若最终被认定不属于工伤，那员工因受伤无法工作期间的工资待遇该如何保障？若涉及到打人者赔偿能力不足等情况又该如何处理？这些都是可能面临的现实问题。如果您对在厂宿舍被打后的相关权益保障等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。