与企业签无限期合同后企业能随意辞退吗

一、与企业签无限期合同后企业能随意辞退吗

在签订无限期合同后，企业一般不能随意辞退员工。无限期合同即无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据法律规定，用人单位只有在法定情形下才可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。

若企业无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

总之，签订无限期合同后，企业辞退员工需符合法定条件，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。

二、签无限期合同后企业辞退员工有啥条件

签无限期合同后企业辞退员工，需满足法定条件。若员工严重违反用人单位规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，企业可单方解除。若员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，企业也有权辞退。此外，经济性裁员时，符合条件的无限期合同员工也可能被裁，比如企业经营发生严重困难等。但企业辞退需遵循法定程序，提前通知工会并说明理由，否则可能构成违法解除劳动合同。违法解除的，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，企业应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、签无限期合同企业能随意辞退员工吗

签无限期合同企业不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。即便不存在这些特殊情形，用人单位也不能随意辞退员工。若企业违法解除无限期劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签订无限期合同后企业辞退员工这一情况，涉及诸多权益保障问题。当企业辞退员工不符合法定条件时，员工要求继续履行劳动合同是其重要权利。若员工不要求继续履行合同，企业就要支付赔偿金。而且，如果企业辞退员工的行为给员工带来了其他损失，比如因失业导致的职业发展机会受损等，员工是否还能进一步主张赔偿呢？这些复杂的法律问题，您是否还存在疑问？若您对签订无限期合同后企业辞退员工的相关事宜还有更多困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。