公司突然停了员工社保需要赔偿多少

一、公司突然停了员工社保需要赔偿多少

公司突然停缴员工社保属于违法行为，员工可要求公司补缴社保、赔偿损失，若因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社会保险费。公司停缴社保若给员工造成如生病就医无法享受医保报销待遇等损失，就应按实际损失赔偿。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保，逾期不补缴的，除补缴欠缴数额外，要自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。而员工若因公司停缴社保解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。社保关乎员工的切身权益，若遇到公司停缴社保的情况，建议及时向专业法律人士或劳动监察部门咨询，以维护自身合法权益。

二、公司突然停员工社保该担何责

公司突然停员工社保，需承担诸多法律责任。

从行政责任看，劳动保障行政部门会责令其改正，逾期不改的，可能面临罚款。

对员工权益而言，若因停保导致员工无法享受社保待遇，如医保无法报销、工伤不能获赔等，公司需承担赔偿责任。

在民事方面，员工可依此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，公司行为还可能引发劳动争议，面临仲裁或诉讼，影响企业声誉和正常经营秩序。所以，公司不应擅自停保，应依法依规为员工缴纳社保。

三、公司突然停员工社保会面临啥后果

公司突然停员工社保，后果较为严重。首先，行政责任方面，社保部门有权责令改正，逾期不改可能面临罚款。其次，对员工而言，医保无法报销，影响就医；生育保险断缴，影响生育津贴领取及生育费用报销；养老保险断缴，影响养老金待遇；工伤保险断缴，员工发生工伤时公司需承担原本由工伤保险基金支付的费用。再者，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，若员工因公司停保遭受损失，如无法享受社保待遇导致的医疗费等损失，公司需承担赔偿责任。总之，公司停保不仅违法，还会给员工权益带来极大损害，自身也将面临诸多不利后果。

当面临公司突然停缴社保这种情况时，员工不仅要关注社保补缴、损失赔偿以及经济补偿金等问题，还有一些与之相关的细节值得留意。比如，如何准确计算因社保停缴所造成的具体损失，是仅考虑医保报销部分，还是有其他潜在的间接损失需要一并考量。又或者，在与公司协商补缴社保及赔偿事宜时，怎样收集和保留有效的证据以保障自身权益。若你对这些问题仍有疑问，或者想进一步深入了解相关法律规定及实际操作要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详尽的解答。