公司辞退社保弄的是自愿中断怎么办

一、公司辞退社保弄的是自愿中断怎么办

公司辞退员工却将社保登记为自愿中断的做法不合法且存在风险，员工有权要求公司更正，若协商不成可投诉甚至要求赔偿。

根据相关法律规定，公司辞退员工时，有义务依法为员工办理社保减员手续，并如实注明离职原因是辞退。将其登记为“自愿中断”显然违背事实。从员工权益角度讲，这种错误登记会对员工后续享受失业保险金等权益产生不良影响，因为领取失业保险金的关键条件之一就是非本人意愿中断就业，“自愿中断”的登记会使员工无法顺利申领。

对于这种情况，员工可按以下步骤维护自身权益：一是与公司协商，要求其更正社保减员登记信息；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；三是若因公司的错误登记给员工造成损失，员工可依法要求公司承担赔偿责任。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司辞退弄成社保自愿中断咋维权

公司此举涉嫌违法。社保是强制缴纳的，公司不能通过任何手段诱导员工自愿中断。

首先，你可与公司协商，要求其恢复为你正常缴纳社保，并支付因中断社保给你造成的损失，比如医保无法报销产生的费用等。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正违法行为，补缴社保。

同时，你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿（如果符合法定辞退补偿情形），并恢复社保缴纳。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保中断记录、与公司沟通的聊天记录等，以维护自身合法权益。

三、公司辞退致社保自愿中断如何维权

公司辞退员工导致社保自愿中断，员工可采取以下措施维权：首先，确认辞退行为是否合法。若公司属违法解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，关于社保中断，可向社保部门投诉，要求公司补缴。若因公司辞退致员工产生失业等损失，如符合条件，还可申领失业保险金。员工需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等。与公司协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任，保障社保权益及其他应得补偿。

在公司辞退员工却将社保登记为自愿中断的情形下，员工权益维护至关重要。除了文中提到的协商、投诉、要求赔偿外，还有一些细节值得关注。比如，在向劳动监察部门投诉时，需准备哪些充分的证据来证明辞退事实而非自愿中断？以及在计算因错误登记造成的损失赔偿时，具体的标准和范围是怎样界定的？这些问题对于员工精准维护自身权益意义重大。若您对这些拓展问题或者整体社保登记错误维权事宜仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详尽解答，助力您妥善解决难题，守护自身合法权益。