异地劳务派遣工伤由谁承担责任

一、异地劳务派遣工伤由谁承担责任

①劳务派遣单位有过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

②劳务派遣单位无过错的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。但劳务派遣单位可与用工单位约定补偿办法。

③劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。用工单位未协助工伤认定调查核实工作的，承担相应责任。

总之，要根据劳务派遣单位是否有过错以及是否依法缴纳工伤保险费等情况来确定责任承担主体。不同情形下责任承担有所不同，需具体情况具体分析。

二、异地劳务派遣工伤责任究竟咋划分

异地劳务派遣工伤责任划分如下：

首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

若劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

若用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

总之，一般情况下派遣单位担责，特殊情形下用工单位担责。实践中，双方应依具体情况及约定妥善处理工伤责任分担问题，保障职工合法权益。

三、异地劳务派遣工伤赔偿标准是怎样

异地劳务派遣工伤赔偿标准如下：劳动关系确定：先确定劳动关系归属。若派遣单位与用工单位有约定按约定，无约定则由派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的需承担连带赔偿责任。工伤认定与鉴定：按事故发生地规定进行工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目及标准：一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准参照事故发生地标准计算。例如，一次性伤残补助金按伤残等级依当地月工资一定倍数支付；伤残津贴按伤残等级以月工资一定比例按月支付。具体标准因地区不同而有差异，需根据当地法规及实际情况确定赔偿数额，以保障工伤职工合法权益。

当我们明确了劳务派遣工伤责任承担的多种情况后，想必大家对自身权益保障和责任认定有了更清晰的认识。比如，如果遇到劳务派遣单位与用工单位就工伤责任互相推诿的情况该如何处理？或者在劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，但声称与用工单位有补偿约定的情况下，劳动者的权益如何切实得到保障？这些都是大家可能会关心的拓展问题。若你还对劳务派遣工伤责任承担的具体细节、自身权益维护等存在疑问，别错过了解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的法律建议和解决方案。