对方全责工伤保险还可以享受哪些待遇

一、对方全责工伤保险还可以享受哪些待遇

工伤职工可享受多种待遇，具体如下：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。

所在单位需按月足额支付，以保障职工基本生活及权益。

2.生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，所在单位要负责安排护理。

若职工经评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，此后生活护理费则由工伤保险基金按月支付。

3.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金按相应标准支付，以对职工伤残情况给予经济补偿。

4.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后，工伤保险基金按月发放伤残津贴，保障其基本生活。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者。

具体待遇标准及申请流程，各地可能因法规及实际情况有所差异。

二、对方全责下工伤保险待遇有啥不同

在对方全责的情况下，工伤保险待遇有以下不同：医疗费：一般先由侵权人支付，若无法获得侵权赔偿，工伤保险基金先行支付后可向侵权人追偿。停工留薪期工资：可双赔。侵权人需支付误工费，单位正常发放停工留薪期工资。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准不受影响。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，若侵权赔偿中已包含类似项目，工伤保险基金支付的部分可能会扣除相应金额，避免重复赔偿。

总体原则是，职工可兼得侵权赔偿与工伤保险待遇，但医疗费等部分项目不能重复获利。需注意收集和保留相关证据，以便依法依规维护自身权益。

三、对方全责时工伤保险赔偿标准有何差异

当对方全责时，工伤保险赔偿与一般工伤赔偿标准原则上并无差异。

工伤赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴依据伤残等级按比例支付；一次性伤残补助金根据伤残级别有对应标准。

需注意，若因第三人侵权导致工伤，工伤职工可获得双重赔偿，但医疗费等已获侵权赔偿的项目，工伤保险基金不再重复支付。例如，侵权人已赔付医疗费，工伤保险基金便不再承担此项费用，以避免职工获得不当利益，确保赔偿制度公平合理且符合实际损失填补原则。

当我们了解工伤职工可享受的多种待遇时，比如停工留薪期工资、生活护理费等，心里也有了保障。但实际情况中，关于工伤认定的标准、不同伤残等级具体的赔偿计算方式等问题，可能仍会让很多人感到困惑。这些问题直接关系到工伤职工能切实拿到手的权益有多少。如果您也对工伤待遇相关问题存在疑问，想更清楚地知道自己该如何申请应得的待遇，或者对某些细节还拿不准，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，让您明明白白维护自身合法权益。