公司不给签合同不交社保怎么告他

一、公司不给签合同不交社保怎么告他

劳动者遭遇公司不签合同、不交社保的情况，可以通过劳动仲裁、劳动监察投诉，若对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼等途径来解决。

在劳动仲裁方面，劳动者要收集如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未签劳动合同的双倍工资（从用工之日起第二个月起算，最多11个月）及补缴社保。劳动监察投诉方面，劳动监察部门对公司此类违法行为有权责令改正并处罚。而关于向法院起诉，由于劳动争议案件有仲裁前置程序，所以必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。在实际生活中，劳动者遇到此类问题时，情况可能较为复杂，涉及的法律问题也可能较多。因此，如果遇到相关纠纷，建议及时向专业的法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司不给签合同不交社保咋维权

首先，关于未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，公司不交社保是违法的。可向社保行政部门投诉，要求其责令公司补缴。你需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保等权益。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

三、公司不签合同不交社保能获赔偿吗

公司不签合同不交社保，劳动者有权获得赔偿。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并支付十一个月双倍工资。

社保方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当劳动者遭遇公司不签合同、不交社保的情况，通过劳动仲裁、劳动监察投诉及向法院诉讼等途径解决时，还有一些要点值得注意。比如，在主张未签劳动合同双倍工资时，如何准确界定用工之日起的各个时间节点。又或者，劳动监察部门责令改正后公司仍不执行，劳动者该如何进一步维权。这些复杂的问题，可能会让劳动者感到困惑。如果您在解决此类纠纷过程中，对这些细节还有疑问，或者不知道如何更好地收集证据、推动维权进程，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，助力您维护自身合法权益。