雇佣未满十八岁的法律责任有哪些

一、雇佣未满十八岁的法律责任有哪些

雇佣未满16周岁未成年人，即使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位需为其提供适合的劳动条件，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，否则劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

二、雇佣童工应承担怎样的法律后果

雇佣童工属于违法行为。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。若造成童工伤残、死亡的，还应依法承担赔偿责任，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

三、非法使用童工还会面临哪些处罚

非法使用童工，依据《禁止使用童工规定》，会面临多方面处罚。首先，每使用一名童工每月处5000元罚款。其次，责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若情节严重，由市场监督管理部门吊销营业执照。此外，对拐骗童工、强迫童工劳动等行为，依法追究刑事责任。具体量刑根据行为恶劣程度而定，比如强迫童工从事危重劳动，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，非法使用童工是严重违法行为，会受到严厉惩处。

当我们关注雇佣未成年人相关规定时，对于雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年工，除了不得安排其从事特定危险劳动外，还需关注其工作环境是否符合劳动安全卫生标准。因为一旦出现劳动安全事故，用人单位可能要承担相应责任。而对于雇佣童工，除了罚款和吊销执照外，如果童工在工作中受伤，用人单位要承担更为复杂的赔偿责任。你是否对雇佣未成年人相关法律问题还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。