离职发现没有劳动合同有赔偿吗

一、离职发现没有劳动合同有赔偿吗

当离职时发现自己没有劳动合同时，通常是可以主张赔偿的。

①从法律层面来看，用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若未与劳动者订立书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付双倍工资。

同时，要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也要每月向劳动者支付双倍工资。

②劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。

若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在限期内支付。

如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

③此外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及其他相关赔偿。

二、未签劳动合同离职后能获赔偿吗

未签劳动合同离职后一般可获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若因单位未签合同而离职，还可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同如何申请劳动仲裁

未签劳动合同申请劳动仲裁，需按以下步骤：首先，准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。庭审时，双方需举证、质证，进行辩论。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁有一年时效限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

当离职时发现自己没有劳动合同时，通常是可以主张赔偿的。除了文中提到的双倍工资赔偿，还有一些情况值得关注。比如，在计算双倍工资时，具体的工资基数如何确定？是按照实发工资还是应发工资？另外，如果劳动者因为没有劳动合同而在求职等方面遭受了其他间接损失，是否也能要求用人单位赔偿呢？这些问题都与离职时未签劳动合同主张赔偿密切相关。如果您对这些拓展问题或者其他劳动权益问题还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。