工作三年公司倒闭了怎么办

一、工作三年公司倒闭了怎么办

工作三年的公司倒闭，员工可关注经济补偿、债权申报、要求补缴社保及争议解决途径等方面，以维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位因破产等原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。工作三年一般能获得三个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。当公司倒闭进入破产清算程序时，员工要及时申报债权，像未支付的工资、奖金、经济补偿等都包含在内。若公司存在未缴纳社会保险这类违法情形，员工可向劳动监察部门反映并要求补缴。要是与公司在补偿等问题上产生争议，可先尝试与公司协商，协商不成还可申请劳动仲裁，或者向法院起诉来维护自身合法权益。如果在实际过程中，你对相关法律规定的具体适用、操作流程等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

二、工作三年公司倒闭员工权益咋保障

公司倒闭时，员工权益主要通过以下途径保障：

首先，公司应依法支付经济补偿。按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，应优于其他债权清偿。

再者，公司应及时办理社会保险减员等手续，确保员工社保权益不受影响。

最后，若公司存在违法解除劳动合同等情况，员工有权要求相应赔偿。员工可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益，仲裁委将依据法律法规做出公正裁决。

三、工作三年公司倒闭员工工资咋讨回

公司倒闭时，员工工资属于优先受偿债权。你可采取以下措施讨回工资：首先，与公司清算组沟通，申报你的工资债权，要求从公司破产财产中优先支付。若公司有资产，清算组会按法定程序清偿债务。其次，可通过劳动仲裁维权。准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。在这个过程中，要密切关注公司清算进展，积极主张自身权益，以保障工资顺利讨回。

当公司倒闭时，员工在关注经济补偿、债权申报、补缴社保及争议解决途径等方面维护自身权益的同时，可能还会有一些相关疑问。比如经济补偿的计算基数是否包含加班工资等特殊收入。或者债权申报的具体流程中，需要准备哪些详细材料。若对这些方面还有困惑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你答疑解惑，帮助你更加清晰准确地了解自身权益，确保在公司倒闭的复杂情况下，能最大程度地维护好自己的合法权益，让你的权益保障之路不再迷茫。