没签劳务合同干一周不想干了能直接走吗

一、没签劳务合同干一周不想干了能直接走吗

首先，虽未签劳务合同，但已实际提供劳务，双方形成事实劳务关系。从法律角度，一般不能直接走。

如果直接离开，可能构成对劳务关系的不当解除，若给用工方造成损失，需承担赔偿责任。不过，在未签合同的情况下，根据相关规定，劳动者通常有一定的解除劳务关系的权利。

建议你先与用工方沟通，说明自身想法。可依据相关法律向其指出未签合同存在的问题，并协商好工作交接、工资结算等事宜后再离开。若用工方拒绝合理沟通或不支付工资等，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益 。

二、没签劳务合同干了一个月不给钱如何办

虽未签劳务合同，但已形成事实劳务关系，对方不给钱可按以下方式维权：

首先，可与对方友好协商，要求支付报酬，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，收集能证明劳务关系和劳动成果的证据，如工作记录、考勤表、与工作相关的邮件或短信、同事证言等。

之后，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查处理。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追回应得报酬。

三、没签劳务合同欠公司钱如何办

即便未签劳务合同，与公司存在事实上的劳务关系，欠公司钱仍需按法律规定处理。若欠款事实清晰，比如有借据、转账记录、聊天记录等能证明欠款金额及用途，从诚信和法律角度，应及时归还。

若对欠款有争议，可与公司协商，要求其提供明确的欠款依据。协商不成，可通过法律途径解决。可收集能证明自己观点的证据，如出勤记录、工作成果等，证明劳务付出情况及是否存在欠款事实。若公司起诉，要积极应诉，向法院阐明事实和理由，由法院根据双方提供的证据进行裁决。

当探讨没签劳务合同干一周不想干了能否直接走时，要明白即便没签合同，工作一周的付出也应得到合理对待。虽然从法律角度，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动关系，但直接走可能引发一些后续问题。比如工资结算方面，若直接走人，用人单位可能会以旷工等理由克扣工资。而且工作交接上，不妥善处理可能影响后续工作开展。要是你正面临这种情况，对没签合同直接离职后的工资结算、工作交接等事宜有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你理清状况，保障自身权益。