开发商一直不给签合同如何办

一、开发商一直不给签合同如何办

若开发商一直不签合同，您可采取以下措施。首先，收集相关证据，如认购协议、付款凭证、沟通记录等，以证明您与开发商存在购房意向及相关约定。

然后，与开发商积极沟通，以书面函件或正式面谈方式，要求其按约定时间签订合同，并保留好沟通凭证。若沟通后开发商仍不签，可根据具体情况处理。若已支付定金，开发商违约不签合同，您有权要求双倍返还定金。若已支付购房款，可要求开发商退还购房款及相应利息。

若协商无果，您可向房地产主管部门投诉，也可依据收集的证据向法院提起诉讼，要求开发商承担违约责任并继续履行签订合同义务，或解除认购关系、返还款项及赔偿损失。

二、怀孕被无故辞退，要怎么要求赔偿

首先，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。若怀孕被无故辞退，您可采取以下措施维权。

您可与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，您还可要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇等。通过合法途径维护自身权益，保障自身及胎儿的合法权益。

三、怀孕被无故辞退，应该如何要求赔偿

怀孕被无故辞退，女职工可依法维权并要求赔偿。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，此辞退行为属违法解除。

女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，按原工资待遇补发辞退期间工资。若不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

女职工可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临开发商一直不给签合同的情况时，您千万不要慌张。首先要明确，开发商的这种行为可能违反了相关法律法规。比如，这可能影响您对房屋产权的保障，以及后续一系列权益。若开发商迟迟不签合同，您可与开发商积极沟通，了解其原因。若沟通无果，您可以通过法律途径维护自己的权益，比如向相关部门投诉或者提起诉讼。您是否正遭遇开发商不签合同的困扰呢？如果您还想进一步了解在这种情况下如何更好地维护自身权益，或者怎么通过合法途径促使开发商尽快签合同，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详细且有针对性的建议。