签了无固定期限合同被变相辞退如何办

一、签了无固定期限合同被变相辞退如何办

若签了无固定期限合同却被变相辞退，您可采取以下措施：首先，收集相关证据，如工作安排变动、绩效考核不合理、降职降薪通知等，用以证明单位存在变相辞退行为。然后，与单位进行沟通协商，表明其行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，整个过程要严格按照法定程序和期限进行，以维护自身合法权益。

二、签了无固定期限劳动合同公司裁员如何算

若签了无固定期限劳动合同后公司裁员，属于违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么正常经济补偿是10×5000=50000元，而违法解除的赔偿金则是50000×2=100000元。

但如果公司裁员符合法定程序和条件，如经济性裁员等，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、签了无固定期限劳动合同能换公司吗

签了无固定期限劳动合同也能换公司。劳动者若想换公司，可通过以下两种合法途径：一是与当前用人单位协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，双方协商一致可解除合同；二是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可。不过，若劳动者违反规定解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，若新公司愿意接收，办理好离职手续后即可入职新公司。

当面临签了无固定期限合同却被变相辞退的情况时，劳动者切莫慌乱。首先要明确这是违法的行为，应积极维护自身权益。比如可以收集好相关证据，像工作证、考勤记录、与领导沟通的聊天记录等，这些都能为后续维权提供有力支撑。之后，可与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，还能通过劳动仲裁甚至诉讼途径来保障自己的合法权益。若你对如何收集证据、仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理此类棘手问题。