企业无故拖延发放工资会受到什么处罚

一、企业无故拖延发放工资会受到什么处罚

企业无故拖延发放工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

从民事角度，劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

情节严重的，若企业恶意拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位将被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临相应刑罚。

二、企业无故拖欠员工工资会受到什么处罚

企业无故拖欠员工工资，将面临多方面处罚。劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬 。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、企业无故拖欠工资2万多元如何解决

企业无故拖欠工资，员工可按以下方法解决。首先，可与企业协商，要求其及时支付拖欠工资并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付。其次，员工还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后企业不履行，可申请仲裁。最后，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的必经程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当探讨企业无故拖延发放工资会受到什么处罚时，我们发现这背后有着一系列明确的规定。首先，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能还会面临更严厉的行政处罚。此外，对于员工来说，这不仅损害了经济利益，还可能影响到职业规划和生活。你所在的企业有过无故拖延发工资的情况吗？如果对企业拖延发工资的处罚细节、员工维权途径等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解答。