老板被抓拖欠工资如何办没签合同的

一、老板被抓拖欠工资如何办没签合同的

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

虽未签合同，但劳动关系仍可能成立。可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。也能申请劳动仲裁，通过法律途径要求支付工资、未签合同的双倍工资差额等。

若老板因刑事犯罪被抓，不影响民事赔偿责任。仲裁或诉讼时，可将其列为被申请人或被告，通过执行程序从其财产中受偿。若老板财产不足以支付，可关注其是否有其他可执行财产线索，或考虑申请公司破产等程序。总之，要积极运用法律手段维护自身权益。

二、老板被抓拖欠工资要怎么办没签合同的

即使没签合同，老板拖欠工资，劳动者也可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可先尝试与老板或其家属协商，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，在某些情况下，劳动者还可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。

三、老板被抓拖欠工资如何办没签合同的

即便没签合同，也可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若老板被抓拖欠工资，你可先向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。准备好能证明工作事实及工资数额的材料，在规定时效内提出申请。

若仲裁后对结果不满意，还能向法院提起诉讼。胜诉后，若老板仍不支付，可申请强制执行其名下财产。通过合法途径，能最大程度维护自身权益。

当面临老板被抓且拖欠工资，又没签合同的情况时，着实让人头疼。除了积极收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权外，还有一些要点需注意。比如如何更高效地与劳动监察部门沟通协调，以加快解决进程；以及在申请劳动仲裁时，怎么准备更充分的材料来争取自身权益。若你在这一艰难处境中，对具体维权步骤、证据收集方式或后续可能出现的问题仍有疑问，别再彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你拨开迷雾，助力你顺利讨回工资。