老板欠工人钱不给如何办

一、老板欠工人钱不给如何办

老板欠薪，工人可采取以下措施维权：

首先，与老板协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。由其责令老板限期支付，逾期不支付，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书及能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。

二、合同违约时间该怎么算

合同违约时间的计算分多种情况。若合同明确约定了履行期限，那么自履行期限届满之日起算违约时间。比如买卖合同约定交货日期为10月1日，到期未交货即构成违约，违约时间从10月1日起算。

若合同未约定履行期限，在债权人第一次向债务人主张权利时，若给予了合理准备时间，准备时间届满后开始计算违约时间。例如，债权人3月1日要求债务人履行义务，给予1个月准备时间，4月1日起算违约时间。

对于分期履行的合同，每一期履行期限届满而未履行的，该期即构成违约，违约时间从该期届满日起算。比如租赁合同分季度付租金，每季度末支付，每季度末未付即该季度违约。具体违约时间需依合同具体条款及实际履行情况综合判定。

三、合同违约时违约金赔偿倍数是多少

合同违约时违约金赔偿倍数并无固定标准。

一般而言，违约金由双方在合同中事先约定。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少。

法院或仲裁机构在判断是否“过分高于”时，会综合考量违约造成的实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等诸多因素。通常以实际损失为基础，兼顾合同履行程度、当事人过错等，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，进而判定调整违约金数额，而非单纯依据固定倍数。所以违约金赔偿倍数需依具体合同及实际情况由司法裁判确定。

当面临老板欠工人钱不给的情况时，工人朋友们可能会感到焦虑与无助。其实，有多种途径可以尝试解决。比如可以先与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成还款协议。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。在整个过程中，了解自身的权利与应遵循的程序十分关键。要是你对追讨工资的具体流程、所需材料，或者如何确保自身权益得到最大程度保障等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。