企业拖欠员工工资要承担什么法律后果

一、企业拖欠员工工资要承担什么法律后果

企业拖欠工资，需承担以下后果：

首先，行政责任上，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额 50%以上 100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

其次，民事责任方面，劳动者可解除劳动合同，企业应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付拖欠工资。

情节严重的，企业及直接负责人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、企业拖欠员工工资不发如何办

企业拖欠工资，员工可通过以下途径解决：

首先，可与企业协商，要求其及时支付工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录等。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可责令企业加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，企业不履行的，员工可向法院申请强制执行。

此外，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

三、企业拖欠员工工资该如何办

企业拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权：首先与企业协商，要求其及时支付工资并保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

企业拖欠员工工资，后果不容小觑。除了要支付拖欠的工资及赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的罚款。情节严重的，企业负责人甚至会被追究刑事责任。而且，这会严重损害企业的声誉，影响其未来的发展与合作。员工的权益理应得到保障，若你正遭遇企业拖欠工资的情况，或是对相关法律后果还有其他疑问，比如如何通过法律途径有效追讨工资，怎么获取合理赔偿等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。