无期限劳动合同辞退需要满足什么条件

一、无期限劳动合同辞退需要满足什么条件

无固定期限劳动合同辞退需满足法定条件。一是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。二是劳动者无过错但因客观原因，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。此外，经济性裁员时也可辞退，但需符合法定程序和条件。用人单位辞退无固定期限劳动合同员工需严格依法进行，否则将承担相应法律责任。

二、无期限劳动合同被迫辞职该如何赔偿

若劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。但存在以下情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无期限劳动合同无故解聘如何赔偿

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违纪等过错，无需支付赔偿。

当探讨无期限劳动合同辞退需要满足什么条件时，我们清楚合法辞退需遵循严格规定。除了严重违反用人单位规章制度等常见情形外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可辞退。还有经济性裁员等特定情况也可能导致无期限劳动合同被解除。你是否遇到过与无期限劳动合同辞退相关的困扰呢？若对辞退的具体流程、补偿标准或自身权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善应对各类问题。