试用期怀孕的员工单位可以辞退吗

一、试用期怀孕的员工单位可以辞退吗

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

试用期怀孕的员工，单位一般不能以不符合录用条件为由辞退。因为女职工在孕期受法律特殊保护，此时辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期怀孕被开除如何维权

首先，女职工在试用期怀孕，单位不得随意解除劳动合同。若被开除，属于违法解除。

你可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意收集能证明你与单位存在劳动关系、怀孕事实以及被开除情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、开除通知等，以便更好地维护自身权益。

三、试用期怀孕用人单位是否可以解除劳动关系

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期怀孕，用人单位一般不得解除劳动关系。

但如果存在以下情形，用人单位可解除：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，或主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨试用期怀孕的员工单位是否可以辞退时，要明确用人单位在试用期辞退员工需有充分证据证明其不符合录用条件。而对于怀孕的试用期员工，即使单位以不符合录用条件辞退，也需有严格的证据支撑，否则将面临法律风险。比如单位得证明招聘时明确告知且员工知晓试用期考核标准，且员工确实未达标。如果员工认为单位的辞退不合理，想要维护自身权益，比如争取继续工作或获得相应赔偿等。若你对试用期怀孕员工被辞退的具体法律规定、维权途径等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。