拖欠工资一直不给该如何办

一、拖欠工资一直不给该如何办

若遭遇用人单位拖欠工资，可采取如下措施：首先，与单位进行协商，明确要求其支付工资及逾期支付的赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资、经济补偿等。需注意，劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资一个月能否索赔12个月工资

一般情况下，拖欠工资一个月不能直接索赔12个月工资。用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

而主张12个月工资赔偿，通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同，且符合支付二倍工资情形时才可能适用，与单纯拖欠工资并非同一概念。所以，就你说的拖欠一个月工资，难以直接主张12个月工资赔偿，但可依法争取拖欠工资及相应赔偿金 。

三、拖欠工资一个月结算工资少一半如何办

用人单位拖欠工资且只结算一半，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与单位协商，明确要求其足额支付工资，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遭遇拖欠工资一直不给的情况时，确实会让人忧心忡忡。除了我们在文中提到的通过合法途径去追讨工资外，还有一些需要关注的要点。比如，如果用人单位恶意拖欠工资，可能会面临劳动行政部门的罚款等处罚。而且，在追讨工资的过程中，劳动者的权益还可能涉及到经济补偿等问题。你是否正在为被拖欠工资而苦恼呢？要是对如何进一步维护自身权益、罚款的具体标准或者经济补偿的计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利讨回工资。