试用期离职脱着不办理如何办

一、试用期离职脱着不办理如何办

试用期离职单位拖着不处理，劳动者可按法律规定维护权益。依据法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

若单位不配合办理离职手续，你可以以书面形式（如邮件、辞职信）通知单位，保留好通知的证据，满三日即可离职。若单位因此扣发工资，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及办理离职手续。此外，离职时单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、试用期离职要提前多少天说

劳动者在试用期内离职，应提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需注意，通知用人单位应以书面或其他可证明的方式，留存好相关证据。若劳动者未提前三日通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如单位拒绝办理离职手续、支付相应工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期离职工资该如何结算

劳动者在试用期离职，工资应按照实际工作天数进行结算。根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资计算方式通常为：试用期月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数一般为 21.75 天。

若用人单位不依法支付试用期离职工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。需注意保留好出勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的工作情况和应得工资。

当面临试用期离职拖着不办理的情况时，劳动者无需过度担忧。首先，可再次与用人单位友好沟通，明确表达离职意愿及期望办理的时间节点。若沟通无果，劳动者可依据相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位及时办理离职手续。或者，也可申请劳动仲裁，要求裁决用人单位履行离职手续。在此过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如试用期合同、工作交接记录、沟通凭证等。如果您正遭遇此类困扰，对如何有效维权等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。