试用期离职如何要补偿金

一、试用期离职如何要补偿金

试用期离职获补偿金需满足法定情形。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可解除合同并获补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者要补偿金，需收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额及单位违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

二、试用期离职时要扣工资吗

试用期离职一般不应扣工资。劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，在正常付出劳动后，用人单位应按实际工作天数支付工资。但如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、试用期离职是不是可以拿回自己的资料

试用期离职，劳动者有权拿回自己的资料。依据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者入职时交予单位的个人身份信息、学历证明等资料，其所有权归劳动者。试用期离职后，单位无正当理由不得留存。若单位拒绝归还，劳动者可先与单位协商，要求其返还资料；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。

当探讨试用期离职如何要补偿金时，需明晰相关规定与流程。首先要确认自己是否符合获取补偿金的条件，比如用人单位存在违法解除试用期合同等情形。若符合条件，可与单位协商，明确补偿金数额及支付方式。协商不成，可通过劳动仲裁来解决，准备好能证明劳动关系、工作情况等相关证据。在仲裁过程中，要遵循法定程序，维护自身权益。要是你对试用期离职要补偿金的具体步骤、所需材料或其他相关问题仍有疑问，不要错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。