拖欠工资老板不给工资如何处理

一、拖欠工资老板不给工资如何处理

若老板拖欠工资不给，可按如下方式处理：首先，与老板进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，可向法院申请强制执行。还可向工会寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其支付工资。在整个过程中，要注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、拖欠工资老板失手打死农民工如何判刑

老板拖欠工资后又失手打死农民工，可能涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪。

若认定为故意伤害罪致人死亡，根据刑法规定，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑 。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为，在此情形下老板主观上具有伤害农民工身体的故意，最终导致农民工死亡这一严重后果。

若认定为故意杀人罪，将处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪主观上具有非法剥夺他人生命的故意。

具体的定罪和量刑，需司法机关结合案件的具体情况，如事发时老板的主观故意、行为手段、现场具体情形等综合判断，依据证据和法律作出公正裁决。

三、拖欠工资老板联系不上算诈骗行为吗

一般情况下，老板拖欠工资联系不上不构成诈骗行为。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物。而老板拖欠工资通常属于劳动纠纷范畴，多是由于经营困难、资金周转等原因导致未能按时支付工资，并非以骗取工资为目的。

不过，若老板一开始就有恶意不支付工资的故意，采用欺骗手段，如虚假承诺支付工资却逃跑等，且达到一定金额标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

遇到这种情况，你可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权，要求支付工资及相应补偿 。

当面临拖欠工资老板不给工资的情况时，除了文中提到的常规处理办法，还有一些要点值得关注。比如，如果老板恶意拖欠且涉及金额较大，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。同时，在追讨工资过程中，要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据在后续维权中至关重要。若你在处理拖欠工资问题时仍有诸多疑问，比如如何进一步通过法律途径有效维权，怎么确保自己的合法权益得到最大程度保障等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且有效的解决方案。