职工发生工伤事故应该如何处理

一、职工发生工伤事故应该如何处理

职工发生工伤事故，处理流程如下：

1.及时救治：确保职工得到及时医疗救治，这关乎其生命健康及后续恢复。

2.事故报告：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3.工伤认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5.赔偿事宜：根据认定和鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。单位未参保的，由单位承担赔偿责任。

二、职工发生工伤该怎么举证

职工发生工伤后，举证责任分配较为关键。一般来说，职工需承担初步举证责任，比如证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

之后，对于是否属于工伤的认定，实行举证责任倒置。即用人单位需承担举证责任，证明职工的伤亡不属于工伤情形。例如，若用人单位主张职工伤亡是其自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成，需提供相应证据。若用人单位无法举证或举证不能，将承担不利后果，工伤认定倾向于职工一方。

此外，职工在工作中受伤的相关证据，如事故现场证人证言、医院诊断证明、病历等，也需妥善保存，以便在工伤认定及后续维权过程中提供有力支持。

三、职工发生工伤后企业应当如何补偿的法律规定

企业对工伤职工的补偿依不同情况而定。若已缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，部分由企业承担。基金支付项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。企业承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残津贴等。

若未缴纳工伤保险，企业需承担全部法定补偿责任，包括本应由基金支付的项目。补偿流程一般先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定补偿标准。企业拒绝补偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

职工发生工伤事故时，正确的处理方式至关重要。首先要及时就医，确保自身生命安全和伤势得到妥善救治。同时，要尽快向用人单位报告，以便启动工伤认定程序。若用人单位未按规定处理，职工或其近亲属也可自行申请工伤认定。在工伤认定后，还需关注劳动能力鉴定以及后续的赔偿事宜。比如赔偿金额如何确定，赔偿流程具体怎么等。如果您对职工发生工伤事故后的处理仍有疑问，像不清楚赔偿项目的范围、申请赔偿的具体时间节点等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善应对工伤事故。