未签劳动合同出现工伤该如何处理

一、未签劳动合同出现工伤该如何处理

首先，要确定与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

接着，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

之后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；协商不成可通过劳动仲裁维权 。

二、未签劳动合同二倍工资的仲裁时效是多久

未签劳动合同二倍工资的仲裁时效适用一年的规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，员工入职后一直未签劳动合同，自入职满一个月的次日起用人单位需支付二倍工资。若员工在入职满一年时还未主张该权利，那么从入职满一年的次日起开始计算仲裁时效，一年后若仍未申请仲裁，就可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

不过，实践中可能存在时效中断、中止的情形，如劳动者向用人单位主张权利、因不可抗力等原因导致无法行使权利等，时效会相应重新计算或中止计算。

三、未签劳动合同工伤如何认定赔偿

未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿。首先，要确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系存在。

认定工伤需向社会保险行政部门提出申请，一般应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理后调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

赔偿方面，若认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等。赔偿标准依工伤认定及劳动能力鉴定等级确定。

当面临未签劳动合同出现工伤该如何处理这一问题时，除了及时就医并保留相关证据外，后续的处理流程也至关重要。比如要尽快确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等多种方式证明。之后需按照工伤认定程序进行申请，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。而赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等多项。若你对未签劳动合同出现工伤后的具体赔偿金额计算、认定程序细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。