未签劳动合同受工伤应该如何处理

一、未签劳动合同受工伤应该如何处理

即便未签劳动合同，受工伤也可获赔偿。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付相关费用。若单位不承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、未签劳动合同是否能随时离职

未签劳动合同，劳动者可以离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。即使未签合同，该离职程序依然适用。

若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。所以，你在离职时可考虑依法维护自身权益，若协商不成，可申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同，自己可以先终止劳动合同吗

未签劳动合同，劳动者可以终止劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者要终止“劳动关系”，无需提前通知用人单位。同时，劳动者可以主张从入职第二个月起至离职时的二倍工资差额，但受仲裁时效限制。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先和单位协商支付二倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

当面临未签劳动合同受工伤该如何处理的情况时，首先要确定劳动关系，比如收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料。认定工伤后，就可享受工伤保险待遇。单位若未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。若单位拒不支付相关待遇，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。你是否正为此事发愁呢？要是对未签劳动合同受工伤后的赔偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。