职工发生工伤事故如何处理

一、职工发生工伤事故如何处理

职工发生工伤事故，可按以下步骤处理：

首先，及时救治。用人单位应立即送职工到医疗机构治疗，确保生命安全。

其次，申请认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

再者，进行鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，获取待遇。根据认定和鉴定结果，职工可依法享受相应工伤待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保，由单位承担全部赔偿责任。

二、职工发生工伤后如何进行工伤鉴定

工伤鉴定一般分两步，先认定工伤，再做劳动能力鉴定。

认定工伤，需由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

完成工伤认定后，伤情相对稳定或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和医疗资料等。之后，由专家组提出鉴定意见，委员会据此作出结论。对鉴定结论不服，可在15日内向上一级申请再次鉴定。

三、职工发生工伤事故后单位怎么处理

职工发生工伤事故后，单位应按以下步骤处理。首先，及时救助，确保职工得到及时救治，避免伤情恶化。其次，30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。接着，配合调查核实，社保行政部门调查时，单位应如实提供情况和相关证据。最后，落实待遇，若认定为工伤，单位需按规定支付应由其承担的费用，如停工留薪期工资等；由工伤保险基金支付的待遇，协助职工办理申领手续。若单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

职工发生工伤事故后，正确的处理流程至关重要。首先要及时就医并告知用人单位，用人单位需在规定时间内申报工伤。若用人单位未按规定申报，职工或其近亲属可自行申报。工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。那么赔偿金额如何计算？后续的康复治疗又该如何安排？这些都是职工和家属关心的问题。若你对职工发生工伤事故后的处理流程、赔偿事宜等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。