用人单位不给辞职，该如何办

一、用人单位不给辞职，该如何办

根据法律规定，劳动者享有辞职权。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

当用人单位不给辞职时，若已履行提前告知义务，到期后可自行离职。若单位以拒绝办理离职手续、扣发工资等手段限制，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。需注意保留好提前通知单位的相关证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等，以维护自身合法权益。

二、用人单位不和劳动者签合同如何办

用人单位不和劳动者签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应及时补订书面劳动合同。

三、用人单位不与员工签署劳动合同应该如何算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临用人单位不给辞职的情况时，除了了解一般的应对方法，还有一些要点值得关注。比如，如果因为单位不给辞职导致你产生了经济损失，你有权要求单位赔偿。另外，在与单位协商辞职的过程中，若遇到威胁、刁难等情况，这可能涉及到劳动权益的进一步侵害，你可以留存相关证据，通过合法途径维护自身权益。你是否正被用人单位不给辞职的问题困扰呢？要是对于辞职受阻后的权益保障、赔偿计算等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利摆脱困境。