用人单位不得解除已怀孕的职工吗

一、用人单位不得解除已怀孕的职工吗

一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若怀孕女职工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据过错性辞退规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，并非绝对不能解除已怀孕职工，需结合具体情况判断用人单位解除行为是否合法。

二、用人单位不签劳动合同如何处罚

用人单位不签劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时还应立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者支付11个月的二倍工资。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、用人单位不签劳动合同，要如何获取赔偿

用人单位不签劳动合同，劳动者可依法获取赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。

劳动者需收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨用人单位不得解除已怀孕的职工吗这个问题时，需要明确的是，一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊保护。但也存在一些特殊情形，比如女职工严重违反用人单位的规章制度等。如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。要是你在这方面还有诸如赔偿金额如何计算、具体维权流程等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准、详细的解答与指导。