未签劳动合同离职不给结清工资该如何办

一、未签劳动合同离职不给结清工资该如何办

首先，根据劳动法律法规，用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。离职时用人单位也应结清工资。

你可以先与用人单位协商，明确指出其未签合同及不结清工资的违法性，要求及时支付工资及可能的双倍工资补偿。

若协商不成，你有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令改正。同时，你也可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及结清工资 ，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同双倍赔偿的仲裁时效是多久

未签劳动合同双倍赔偿的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年的仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。需注意，用人单位支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、未签劳动合同双倍补偿的标准是多少

未签劳动合同双倍补偿标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指在正常工资基础上额外支付一倍，支付期限最长为十一个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要主张该补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

当面临未签劳动合同离职却不给结清工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要积极收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。然后可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是较为有效的解决途径，它能依据相关法律法规判定用人单位的责任。但整个过程可能较为繁琐，需要耗费一定时间和精力。如果您在处理这类问题时，对仲裁流程、所需材料或者如何更好地维护自身权益等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且实用的建议，助您顺利解决工资问题。