确认劳动关系如何驳回

一、确认劳动关系如何驳回

若要驳回确认劳动关系的诉求，可从以下方面着手。从主体资格判断，若一方不具备劳动者或用人单位主体资格，就不能成立劳动关系，如达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员再就业，一般不认定为劳动关系。

从劳动管理来看，若劳动者不受用人单位的劳动规章制度约束，不接受用人单位的考勤管理、指挥与监督，双方缺乏人身隶属性，可主张不存在劳动关系。

从劳动报酬发放分析，若报酬发放不固定、非用人单位账户支付，且未体现工资特征，能作为反驳理由。此外，若劳动者提供的劳动并非用人单位业务组成部分，也可据此驳回诉求。需收集相关证据，如工资支付记录、考勤记录、业务合同等，以证明不存在劳动关系。

二、确认劳动关系是否有时效的规定

确认劳动关系有时效规定。申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、确认劳动关系后如何申请赔偿金

确认劳动关系后申请赔偿金，分不同情形处理。若属用人单位违法解除劳动关系，劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据（如劳动合同、工资流水、工作证等），向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。赔偿金标准通常按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们在探讨确认劳动关系如何驳回时，需要明确多种可能的情形。比如，若劳动者未能提供有效证据证明双方存在劳动关系，或者所提供证据存在重大瑕疵，就有可能被驳回。另外，如果用人单位能够拿出有力证据，如劳动合同、考勤记录等，证明双方不存在劳动关系，也会导致确认劳动关系被驳回。在这个过程中，证据的真实性、关联性以及合法性至关重要。倘若你对驳回确认劳动关系的具体法律依据、证据准备等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。