用人单位不同意员工离职如何办

一、用人单位不同意员工离职如何办

一般而言，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可解除劳动合同。试用期内提前三日通知，期满就能离职。若用人单位不同意，员工仍可离职。

从法律角度看，这是员工的法定解除权。但需注意履行通知程序，保留好书面通知的送达证据。若因员工未提前通知给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

若单位以不合理理由不同意离职并拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，员工需提供劳动合同、通知离职的相关证据等。劳动仲裁机构会依据法律规定，判定员工离职的合法性，并要求单位协助办理离职手续。

二、用人单位不给发工资如何样处理

若用人单位不给发工资，可按以下步骤处理：

首先，与单位进行沟通协商，要求其支付工资。这是解决问题较为简便快捷的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规。通过这些途径，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。

三、用人单位不签合同不交保险该如何办

用人单位不签合同不交保险，劳动者有如下应对措施。首先，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正，签合同并补缴保险。其次，能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。再者，可通过劳动仲裁要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，应及时维权。建议收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便更好维护自身权益。

当面临用人单位不同意员工离职的情况时，员工无需过于担忧。首先要明确自身离职的合理性与合法性，比如是否已提前按规定通知单位等。即便单位不同意，员工仍有权利通过合法途径解决。例如，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查协调。也可以申请劳动仲裁，要求裁决离职相关事宜。劳动仲裁具有法律效力，能有效保障员工的合法权益。若你正遭遇此类困扰，对于如何向劳动监察部门投诉、劳动仲裁具体流程等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决离职难题。