什么情况下股东可以解散公司

一、什么情况下股东可以解散公司

根据《公司法》规定，在以下两种情形下，股东可请求法院解散公司：

一是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的。比如公司长期无法召开股东会，导致决策机制失灵，公司经营陷入僵局。

二是单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以公司僵局为由提起解散公司诉讼，并符合法定条件的。这里需注意，股东不能随意解散公司，要满足法律规定的情形且经法定程序。股东提起解散公司诉讼时，应告知其他股东，或者由人民法院通知其参加诉讼，其他股东或者有关利害关系人申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼的，人民法院应予准许。

二、什么情况下辞退获补偿

根据《劳动合同法》，以下情况辞退员工需给予补偿：

协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付补偿。

经济性裁员，用人单位进行法定裁员时，应向劳动者支付经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、什么情况下会被净身出户处罚

在中国法律中，不存在“净身出户”的处罚。但在离婚分割财产时，一方可能少分或不分财产，大致有以下情形：一是隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。二是夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体补偿办法由双方协议，协议不成的，由法院判决。如果一方存在重大过错导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿，但并非直接导致净身出户。

当我们探讨什么情况下股东可以解散公司时，这其中涉及到诸多具体情形。除了文中提到的公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决等情况外，比如公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；或者股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的等，都可能导致股东有权请求解散公司。你是否对股东解散公司的具体情形还有疑问呢？若对于股东解散公司的相关法律规定、程序等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。