银行劳务外包工被辞退了有赔偿吗

一、银行劳务外包工被辞退了有赔偿吗

银行劳务外包工被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若外包工与劳务外包公司签订劳动合同，和银行仅为劳务关系，银行辞退外包工，通常无赔偿义务。但劳务外包公司辞退外包工，符合《劳动合同法》规定情形时，外包工可获赔偿。比如，外包公司违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因《劳动合同法》第四十条等情形解除，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若外包工与银行签订合同且被银行辞退，按劳动合同法判断是否有赔偿及赔偿标准。

二、银行劳务外包工被违法辞退赔偿标准是啥

银行劳务外包工与外包公司存在劳动关系，若被违法辞退，依据《劳动合同法》，赔偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、银行劳务外包工违法辞退赔偿计算方式对吗

银行劳务外包工若被违法辞退，赔偿计算需先明确其与谁建立劳动关系。若与外包公司有劳动关系，适用《劳动合同法》。违法辞退时，赔偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。需结合实际情况判断计算方式是否正确。

当我们探讨银行劳务外包工被辞退了有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后社保和公积金的处理问题，劳务外包工可能会面临断缴风险，影响自身权益。另外，若认为辞退不合理，劳务外包工该如何通过合法途径维权也是关键。如果你在银行劳务外包工被辞退的赔偿、社保公积金处理或维权途径等方面存在疑问，想要获取更详细准确的信息，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。