企业解除无固定期限劳动合同怎么结算

一、企业解除无固定期限劳动合同怎么结算

企业解除无固定期限劳动合同的结算分不同情形：

合法解除：

协商一致解除：根据《劳动合同法》，企业与员工协商一致解除，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法定情形解除：如员工存在严重过错等法定情形，企业解除无需支付补偿。

违法解除：企业违反法律规定解除合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业违法解除无固定期限合同需担何责

企业违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，企业应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者要求继续履行合同，企业应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，企业应支付赔偿金。所以，企业违法解约，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

三、企业违法解除无固定期限合同员工如何维权

企业违法解除无固定期限合同，员工可按以下方式维权：

1.协商：与企业友好沟通，阐明其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨企业解除无固定期限劳动合同怎么结算时，除了基本的结算问题，还有一些相关要点需了解。比如，若企业是违法解除，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，员工的工作年限计算也很关键，它会影响最终结算金额。而且，企业解除合同后，还可能涉及到员工的社保、公积金等福利的处理。如果您对企业解除无固定期限劳动合同的结算方式、赔偿标准以及后续福利处理等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。