孕妇协商解除合同赔多少

一、孕妇协商解除合同赔多少

孕妇协商解除劳动合同的赔偿数额由双方协商确定。

若用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。实践中，赔偿数额可结合孕妇实际情况，如孕期、工作年限、工资水平等，由双方充分沟通后达成一致。

二、孕妇协商解除合同赔偿标准法律如何定

孕妇协商解除劳动合同，赔偿标准由双方协商确定。若用人单位提出协商且孕妇同意，应按其工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、孕妇协商解除合同赔偿争议法律咋解决

孕妇协商解除合同出现赔偿争议，可按以下方式解决：首先，双方可再次协商，达成一致解决方案签订新协议。若协商无果，孕妇可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其居中调解，促使双方达成调解协议。

若调解不成，孕妇可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当大家了解了孕妇协商解除合同赔多少之后，还需知晓一些相关情况。若协商不成，单位单方面违法解除与孕妇的合同，赔偿标准会有所不同，通常是协商解除赔偿的双倍。而且，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，原本应享受的生育津贴等权益，在合同解除后也可能受到影响。如果合同解除涉及社保缴纳中断，也会对孕妇后续的生育保障产生不利。要是你对孕妇合同解除赔偿的计算、权益保障等还有疑问，别错过专业法律建议。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。