企业解除无限期合同赔偿标准是什么

一、企业解除无限期合同赔偿标准是什么

企业解除无限期合同，若属合法解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业违法解除无限期合同，劳动者可要求继续履行合同，企业应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，合法解除时经济补偿为5000×10=50000元；违法解除时赔偿金则为50000×2=100000元。

二、企业违法解除无限期合同赔偿有何法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除无固定期限劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业违法解除无限期合同员工维权有啥法律途径

企业违法解除无固定期限合同，员工可通过以下法律途径维权：

一是协商。员工可与企业沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二是调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

三是仲裁。自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

四是诉讼。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在探讨企业解除无限期合同赔偿标准是什么时，还有一些相关问题值得关注。比如企业解除合同的情形不同，赔偿方式也有差异，若企业违法解除，需支付双倍赔偿金；若因员工严重违纪等合法情形解除，则无需赔偿。另外，赔偿计算的基数和年限也有讲究，基数通常是员工离职前十二个月的平均工资，年限根据员工在企业的工作时长而定。如果您对企业解除无限期合同赔偿的更多细节，如赔偿计算方式、特殊情况下的赔偿等存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。