被公司逼迫离职怎么维权

一、被公司逼迫离职怎么维权

首先要明确，公司逼迫离职属于违法行为。若遇到这种情况，你可采取以下措施维权：

收集证据：比如公司逼迫离职的聊天记录、邮件、录音等，以及能证明你工作表现正常、无过错的相关材料。

与公司协商：以书面形式向公司表明其行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

申请劳动仲裁：若协商不成，可在离职一年内申请。仲裁时需提交仲裁申请书及证据材料，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金标准通常是按你在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、被公司逼迫离职申请劳动仲裁可行吗

被公司逼迫离职申请劳动仲裁可行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

若能提供公司逼迫离职的证据，如胁迫的录音、不合理调岗降薪通知等，仲裁委可受理。若证据充分，认定公司属违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。按《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、被公司逼迫离职申请赔偿劳动仲裁支持吗

被公司逼迫离职申请赔偿，劳动仲裁可能支持。依据《劳动合同法》，若公司存在胁迫等违法解除劳动关系行为，劳动者可主张赔偿。比如公司以威胁、刁难等手段使劳动者离职，劳动者有证据证明并非自愿离职，仲裁委通常会认定公司属违法解除。此时，劳动者可按工作年限获经济赔偿金，每满一年支付两个月工资。但劳动者需承担举证责任，要收集能证明公司逼迫离职的相关证据，如聊天记录、录音、书面通知等。证据充分，仲裁请求大概率获支持。

当遭遇被公司逼迫离职怎么维权时，许多朋友会有所疑问。事实上，除了通常的维权手段，还有一些相关情况值得了解。比如维权时能获得哪些具体赔偿，一般包括被违法解除劳动合同的经济赔偿金等。另外，若在被逼迫离职过程中，公司存在克扣工资等情况，这部分款项也应依法追讨。倘若你正面临被公司逼迫离职的困境，对于离职赔偿、工资追讨等后续问题存在疑惑，不知道该如何合法、合理解决，那就别错过获得专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律团队为你提供精准建议。