雇农民工干活受伤该如何进行赔偿

一、雇农民工干活受伤该如何进行赔偿

雇佣农民工干活受伤，赔偿需区分不同情形。

若形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。雇主存在过错的，要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

要是属于劳动关系，应认定工伤。先由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，农民工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再根据鉴定等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如医疗费、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

二、雇农民工干活受伤责任认定和赔偿比例咋定

雇佣农民工干活受伤，责任认定和赔偿比例需分情况确定。

若形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主存在过错，如提供的劳动设备不安全、未进行必要安全培训等，需担责；农民工自身有过错，如违规操作，也需承担一定责任，赔偿比例依过错程度而定。

若属于劳动关系，应认定工伤。由用人单位承担无过错赔偿责任，需按《工伤保险条例》规定赔偿。农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定工伤，用人单位需支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

三、雇农民工干活未签合同受伤赔偿咋认定

虽未签合同，雇农民工干活，双方也形成事实雇佣关系。农民工因工作受伤，雇主通常需承担赔偿责任。

若农民工对损害发生有过错，可减轻雇主责任。赔偿项目含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

双方可就赔偿协商，协商不成，农民工可收集能证明雇佣关系和受伤经过的证据（如工资支付记录、工友证言、医院诊断证明），向法院起诉。若因安全生产事故受伤且分包给不具资质组织或自然人的，分包人可能与雇主承担连带赔偿责任。

当我们探讨雇农民工干活受伤该如何进行赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿费用的范围，除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及营养费、护理费等。另外，如果农民工因伤致残，后续的残疾辅助器具费、残疾赔偿金等也是需要考虑的赔偿项目。而且，赔偿责任的划分也可能因具体情况而有所不同，例如农民工自身是否存在过错等。要是你在雇农民工干活受伤赔偿方面还有更多疑问，像赔偿标准的具体计算、责任认定的细节等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。