员工非正常离职可以起诉吗

一、员工非正常离职可以起诉吗

员工非正常离职，公司能否起诉需视具体情况。若员工非正常离职给公司造成损失，公司可起诉索赔。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如未做工作交接致业务停滞、重要信息缺失等损失。

若员工与公司有服务期、竞业限制等约定，非正常离职违反约定，公司也可起诉追究违约责任。但公司需举证证明损失存在及与员工非正常离职有因果关系。

若员工无上述给公司造成损失或违约情形，单纯是离职程序不合规，起诉较难获法院支持。

二、员工非正常离职起诉需满足哪些条件

员工非正常离职，用人单位起诉需满足《民事诉讼法》规定的起诉条件。一是原告要与本案有直接利害关系，即起诉的用人单位须是与该员工存在劳动关系的主体。二是要有明确的被告，需清楚知道员工的身份信息等。三是要有具体的诉讼请求和事实、理由，比如要求员工赔偿因非正常离职造成的经济损失，要说明损失金额及计算方式、事实依据等。四是案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，一般劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉，管辖法院通常为用人单位所在地或劳动合同履行地法院。

三、员工非正常离职起诉公司赔偿有何法律依据

员工非正常离职起诉公司赔偿，可能依据以下法律：

《劳动合同法》第46条，若公司存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情形，员工被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

第87条规定，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

不过，若员工非正常离职属违法解除合同，给公司造成损失的，公司还可要求员工赔偿。

当探讨员工非正常离职可以起诉吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。员工非正常离职可能会给公司带来损失，比如商业机密泄露、项目进度受阻等，公司若起诉员工要求赔偿损失也是合理的。同时，若员工离职前公司存在未支付工资、加班费等情况，即便员工是非正常离职，也有权利通过合法途径追讨。如果您在员工非正常离职的起诉事宜、赔偿问题或者追讨薪资方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。