公司既没签合同又没交保险如何赔偿

一、公司既没签合同又没交保险如何赔偿

若公司既未签合同又未交保险，您可主张多项权益。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。满一年不与您订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并支付十一个月双倍工资。

未交保险方面，可要求公司补缴。若因未交保险给您造成损失，如医疗费用无法报销等，公司需赔偿损失。

您可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。通过合法途径维护自身权益，确保公司承担应有的法律责任。

二、公司不签合同不交保险员工可获哪些赔偿

公司不签合同、不交保险，员工可获以下赔偿：

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

社保补缴：公司应为员工补缴在职期间的社保。若无法补缴，员工可要求公司赔偿因此遭受的损失，如无法享受医保待遇的费用。

经济补偿：员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司不签合同不交保险员工维权有啥法律依据

公司不签合同、不交保险，员工维权法律依据如下：

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社保等。

当面临公司既没签合同又没交保险如何赔偿的问题时，除了获得赔偿本身，还有相关后续问题值得关注。比如赔偿后，社保补缴的具体流程和手续该如何办理，这关系到员工社保权益的完整恢复。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿计算起止时间，在实际操作中可能存在一些细节差异。若你在这些方面存在疑问，或者对赔偿的具体金额计算、申请赔偿的步骤等还有不清楚的地方，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。