双方同意第三次不签无固定合同怎么办

一、双方同意第三次不签无固定合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若双方同意第三次不签无固定合同，从法律角度看，此次签订固定期限合同是可行的。但需注意，后续若符合应签无固定期限合同情形时，用人单位可能面临支付二倍工资等法律风险。比如后续又连续订立二次固定期限合同，再续订时，若劳动者要求签无固定期限合同，用人单位拒绝，就可能需承担相应法律责任。建议用人单位和劳动者在协商确定合同期限等条款时，充分考虑法律规定及潜在风险，以避免后续纠纷。

二、双方同意第三次不签无固定合同法律咋处理

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若双方同意第三次不签无固定合同而签订固定期限合同，该约定有效，受法律保护。只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，就合法成立。此后双方按该固定期限合同享有权利、履行义务。若企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、双方第三次拒签无固定合同法律有啥赔偿

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而双方第三次拒绝签订，需分情况看赔偿事宜。若单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者拒绝签订，单位在维持或提高劳动合同约定条件下，无需支付经济补偿，若终止劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨双方同意第三次不签无固定合同怎么办时，其实还有相关的重要情况值得了解。若双方第三次不签无固定合同，后续可能会面临合同到期终止的问题，企业在这种情况下终止合同可能涉及支付经济补偿等事宜。并且，不签无固定合同后，劳动者的权益保障范围和方式或许会有所不同。如果您在第三次不签无固定合同的过程中，对于经济补偿的计算、权益保障等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。