女性满50岁被工厂解雇能有赔偿么

一、女性满50岁被工厂解雇能有赔偿么

这需分情况判断。若女性达到法定退休年龄（一般为50岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。

若女性虽满50岁，但未享受基本养老保险待遇，工厂解除劳动合同是否赔偿要看解除原因。若工厂依据《劳动合同法》规定的合法情形解除，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿；若属违法解除，比如无正当理由辞退，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、女性满50岁被解雇，工厂不赔偿合法吗

女性满50岁被解雇工厂是否赔偿需分情况。若女性达到法定退休年龄（一般女工人50岁），开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。

若虽满50岁，但未享受基本养老保险待遇，工厂无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，应按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若因员工严重违反规章制度等法定情形解除，则无需赔偿。

三、满50岁女工被解雇工厂不赔违反哪些法律

若满50岁女工被解雇工厂不赔，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。

一般情况下，女工人年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。但如果该女工未享受基本养老保险待遇，且工厂是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，工厂应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，也需额外支付一个月工资及经济补偿。

当探讨女性满50岁被工厂解雇能有赔偿么这个问题时，除了赔偿本身，还得考虑一些相关情况。比如若工厂解雇的理由不合法，女性不仅可争取赔偿，还能要求恢复劳动关系继续工作。另外，若涉及社保缴纳不足等情况，也可在被解雇时一并处理。女性满50岁在退休年龄的界定上，不同地区可能存在差异，这也会对赔偿与否及赔偿标准有影响。要是你对女性满50岁被解雇后的赔偿细节、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。